НОСТРОЙ представил стратегию кадрового развития строительной отрасли на международном форуме

330 тыс. организаций и кадровый прогноз на семь лет

Аналитик Центра изучения трудовых отношений и рынка труда ВНИИ труда Минтруда Юлия Боровкова сообщила на сессии «Строительная индустрия: формула развития» Международного форума устойчивого развития городов, что Всероссийский опрос работодателей 2026 года охватил более 330 тыс. организаций с совокупным штатом свыше 23 млн человек. По данным «Ведомостей», результаты опроса формируют прогноз потребности отраслей экономики в кадрах на 2027–2033 годы.

Сессию модерировала директор по развитию НОСТРОЙ Елена Парикова, одновременно представившая доклад «Кадровый суверенитет стройки: роль образовательных организаций и отраслевых объединений в подготовке и закреплении специалистов».

Консорциум СПО: 200 участников, 64 региона

Ключевой механизм кадровой работы НОСТРОЙ, по словам Париковой, — отраслевой Консорциум среднего профессионального образования, действующий на базе нацобъединения. Сейчас в нём состоят более 200 участников из 64 регионов: образовательные учреждения, бизнес и отраслевые объединения. Парикова пригласила строительные и образовательные организации присоединиться к его работе.

Практическим подтверждением кадровой повестки служат два масштаба:

• Программа «Профессионалитет»: в строительной отрасли функционируют 35 образовательно-производственных кластеров, ещё 11 планируется открыть в 2027 году.
• Национальный конкурс «Строймастер»: в 2026 году в нём приняли участие более 2 300 человек из 76 субъектов РФ.

Парикова подчеркнула, что подготовка специалистов должна строиться как непрерывная образовательная траектория: школа, колледж, вуз, предприятие. На каждом звене требуется участие работодателя, от ранней профориентации до наставничества.

МГТУ-МАСИ: непрерывная среда и привязка к заказчику

Ректор МГТУ-МАСИ Светлана Забелина описала образовательную модель университета: от школы «Арт-Старт» и детского технопарка «Наукоград» до колледжа, вуза, аспирантуры и дополнительного профессионального образования. Проектный подход, практика на объектах и формирование портфолио студента закреплены в программе обучения.

Сотрудничество вуза с отраслевыми объединениями, проектными институтами и строительными компаниями позволяет обновлять образовательные программы и организовывать стажировки. Заявленный эффект: выпускники получают востребованные компетенции, предприятия сокращают срок адаптации новых сотрудников.

Что доступно прямо сейчас

ВНИИ труда запустил бесплатный цифровой сервис info.vcot.info, где публикуются результаты опроса работодателей. Для строительных компаний и учебных заведений это единственный открытый инструмент сверки собственных кадровых потребностей с отраслевым прогнозом на семилетний горизонт.

Форум показал, что кадровая повестка стройки превратилась в институциональную инфраструктуру: консорциумы, кластеры, конкурсы и опросы работодателей. Вопрос к следующему циклу: соотношение запланированных 11 кластеров и фактического дефицита кадров, который станет виден только после публикации прогноза на 2027–2033 годы.